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对问题员工不要轻易言弃

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摘要本文对目前组织中问题员工的表现形式及形成原因进行了归纳与分析,指出组织对问题员工应该采取的态度,提出针对不同问题员工的不同解决方案,使“问题”员工变为高绩效员工,进而使组织成为一个员工关系融洽的高绩效团队。

作者龙丽群

机构地区华东理工大学

出处《商场现代化》北大核心 2007年第01X期313-314,共2页

关键词问题员工管理者组织

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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商场现代化

2007年第01X期

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