摘要
随着经济市场化进程的加快,过去企业那种传统的人事管理模式在很大程度上制约了现代企业经营目标的实现,因此必须对其进行改革,应该把国外先进的人力资源管理方法与我国现代企业的实际情况相结合,寻找出一种新型的人力资源管理模式。
With the economic market developing quickly, enterprises＇ traditional management mode restrict the realization of the target of the management, so we must carry on the reform. We should combine the abroad advanced method of human resource management with our country＇ s enterprises actual situation, design a kind of new human resource management mode.
出处
《长江大学学报（社会科学版）》
2006年第6期102-104,共3页
Journal of Yangtze University（Social Sciences Edition）
关键词
现代企业
人力资源管理
新型模式设计
modern enterprise
human resource management
new mode design
