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医院引进人才的薪酬设计
被引量：
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摘要
近年来，人才就业已全面走向了市场。优秀人才自发地向薪酬较高的单位流动。设计与实施科学合理的多元化薪酬体系对引进优秀人才，增强医院核心竞争力。促进医院长期可持续发展，具有极为重要的意义。
作者
杨谢菲
机构地区
江苏省苏北人民医院
出处
《现代医药卫生》
2007年第4期605-606,共2页
Journal of Modern Medicine & Health
关键词
医院核心竞争力
引进人才
薪酬设计
可持续发展
人才就业
薪酬体系
多元化
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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