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中小型民营企业团队考核指标体系设计——以M公司为例
被引量：
1
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摘要
目前许多中小型民营企业只注重对员工的个人考核而忽视了了团队考核,从而导致员工只关心个人绩效而忽视了团队绩效的提高,长此以往既不利于公司战略目标的实现也不利于员工团体意识的形成。本文在深入调查M公司实际情况的基础上,为其设计了一套部门考核的指标体系,旨在为同类企业提供借鉴。
作者
曹建华
黎娜娜
机构地区
西南石油大学经济管理学院
出处
《现代商业》
2007年第02X期12-13,共2页
Modern Business
关键词
民营企业
部门考核
指标体系
分类号
F279.245 [经济管理—企业管理]
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2007年 第02X期
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