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基于委托—代理理论的国有企业经营者激励机制研究 被引量:11

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摘要 委托—代理理论的核心是激励机制设计,合理的激励机制可以提高经营者工作的努力程度,降低代理成本,改善公司治理。本文运用委托—代理理论论证了国有企业经营者激励的必要性,分析了国有企业经营者激励的现状与不足,提出了提高激励水平、改进激励结构、完善激励考核机制等激励措施。论文借助并构建了大量的激励模型。
作者 刘银国
机构地区 安徽财经大学
出处 《经济问题探索》 北大核心 2007年第1期155-160,共6页 Inquiry Into Economic Issues
  • 相关文献

参考文献5

  • 1中国企业家调查系统.企业擘价值取向:中国企业家成长与发展报告[M].机械工业出版社.2004.
  • 2让-雅克·拉丰,大卫·马赫蒂摩.激励理论:委托-代理模型(第一版)[M].北京:中国人民大学出版社.2002.
  • 3李维安,张俊喜.公司治理前沿(经典篇)(第一辑)[M].北京:中国财政经济出版社.2003.
  • 4Frank Moers, Erik Peek. An empirical analysis of the role of risk aversion in executive compensation contracts, http: //accounting. wharton,upenn, edu
  • 5Frank Moers. The role of pertformance measure characteristics in the design of incentive systems: An empirical analysis, http : //accounting. wharton. Upeenn. edu.

共引文献1

同被引文献73

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