新生代,管理因你而变被引量：32

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摘要改革开放20多年后,人们的价值观已经由"理想型价值观"向"现实型价值观"转变。同时,80后新生代在企业员工队伍中的比例越来越大,这代人普遍具有自信、早熟、独立、张扬、叛逆、自我、自主、参与等特点,这对企业管理模式是一个很大冲击和挑战。如何根据其特点实施有效的管理创新,笔者结合企业实践进行了大胆探索与尝试。

作者周青

机构地区仁浩机构

出处《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2007年第2期26-29,共4页 Human Resources Development of China

关键词新生代 80后员工道德价值体系创新管理模式

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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