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国有企业人才流失问题的探讨
被引量：
4
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摘要
随着我国市场化改革的不断推进,特别是知识经济时代的到来,人才竞争成为企业参与市场竞争的核心。然而,国有企业在这场人才竞争中却处处表现出弱点,人才问题已成为影响国有企业竞争力的主要因素。国有企业面对人才流失危机,应在加强市场危机意识的基础上,完善激励机制,并不断增强企业凝聚力。
作者
刘俊宝
机构地区
中国石油大学研究生院
出处
《重庆工商大学学报（西部论坛）》
2006年第A01期73-74,共2页
Journal of Chongqing Technology and Business University:West Forum
关键词
人才
人才流失
人力资源
激励
危机管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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重庆工商大学学报（西部论坛）
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