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高校激励型工资分配模式设计
被引量：
10
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摘要
提出了高校工资分配模式应以岗位工资为基础、突出岗位和绩效,设计混合激励型的岗位绩效工资制度。进而探讨了高校激励型工资分配模式设计的原则和基本要求。
作者
吴卫丰
祝元法
孙星
机构地区
合肥工业大学
出处
《理工高教研究》
2007年第1期39-41,共3页
Journal of Technology College Education
关键词
工资分配模式
激励机制
高校
绩效工资制度
岗位工资
分类号
F249.24 [经济管理—劳动经济]
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