摘要
一位大学生四年遇上了四任辅导员。大一时的辅导员是一名讲师，一年后去了国外攻读博士学位：二年级时，一名刚毕业的硕士接手，但很快他就到外企任职：第三位是女辅导员，在学生升上大四时脱产进修MBA他们毕业后，第四位辅导员升任主任，不再担任辅导员工作。由于高校对辅导员工作重视程度的不断提高，辅导员岗位的吸引力已经大大提高，许多高校招聘过程中出现的一职难求证明了这一点。但高校中的辅导员既不像专业教师一样受到学校重视，也很难真正成为学校的管理者，于是有相当数量的辅导员并未将辅导员工作视为一种固定的职业并打算长期从事。因此，当前高校面临的不是“选人”的问题，而是如何“留住人”问题。有些辅导员这样说道：“我们经常感到，不知道前面的路要怎么走。”于是很多辅导员就把这个职业当作跳板称为“铁打的学校，流水的辅导员“。
出处
《中国大学生就业》
2007年第4期20-21,共2页
China University Students Career Guide
