期刊文献+

现代企业职业生涯管理重要性的分析 被引量:2

下载PDF
导出
摘要 职业生涯管理作为人力资源的一项重要内容日益受到人们的广泛关注,有效的得到、留住人才并使人才能够各尽其能是企业得以生存发展的关键所在。本文通过理论分析并结合实际案例对职业生涯管理的重要性作了分析。
作者 廖家爱 张权
出处 《全国商情》 2007年第3期126-128,共3页
  • 相关文献

参考文献4

二级参考文献21

  • 1麦克纳E 比奇N.人力资源管理[M].北京:中信出版社,1998..
  • 2托马斯·G·格特里奇 赞迪·B·莱博维茨 简·E·肖尔.《有组织的职业生涯开发》[M].天津:南开大学出版社,2002..
  • 3[1]Burke R. J.. Changing Career Rules:Clinging to the Past or Accepting the New Reality[J]. Career Development International, 1998,3(1): 40-45.
  • 4[2]Conulson-Thomas C. J.. Careers, Development and Future of the Organization[J]. Career Development International,1998,3(1): 13-17.
  • 5[3]Michael . S. , Dominque R. & Marja F.. Culture and Career Advaneement in Europe: Promoting Team Players vs. Fast Trackers[J]. European Management Review, 2001,19 (1): 44 - 57.
  • 6[4]Selmer J. ,Ebrahimi B. P. & Li M. T.. Corporate Career Support:Chinese Mainland Expatriates in Hong Kong[J]. Career Development International, 2000,5 (1): 5 - 12.
  • 7[5]Sullivan S. E.. The Changing Nature of Careers: a Review and Research Agenda[J]. Journal of Management, 1999,25(3):457-484.
  • 8[6]Yarnall J.. Career Anchors: Results of an Organizational Study in the UK[J]. Career Development International, 1998,3(2):56-61.
  • 9[2]Super, D.,Thompson,A., & Lindeman, R.(1988).Adult Career Concerns Inventory: Manual for research and exploratory use in counseling. Palo Alto,CA: Consulting Psychologists Press
  • 10[3]Arthur, M.B., & Rousseau,D.M.(1996).The boundaryless career as a new employment principle. In M.G. Arthur &D.M. Rousseau(Eds.), The Boundaryless Career: 3-20.New York: Oxford University Press

共引文献72

同被引文献8

引证文献2

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部