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以人为本 构建和谐企业文化 被引量:1

On Harmonious Industry Culture Based on People-oriented Principle
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摘要 以人为本,构建和谐企业文化,是现代企业管理在“以物为本”的基础上的一大进步。“以人为本”强调“人”是企业文化的缔造者,注重培养企业的民主氛围,充分挖掘“人”的潜能,关注人在企业中的全面发展,从而构建出和谐的企业文化,引导企业朝着健康的方向进行可持续性发展。 The people-oriented principle in building harmonious industry culture is a great progress on the basis of material-oriented in modem industrial management. It stresses friendly atmosphere, the creativity, potential and development of individual in the enterprises so as to build harmonious industry culture and ensure sustainable development.
作者 张军云
机构地区 云南美术出版社
出处 《保山师专学报》 2006年第6期14-16,共3页 Journal of Baoshan Teachers' College
关键词 以人为本 和谐 企业文化 可持续性发展 people-oriented harmony enterprise culture sustainable development
  • 相关文献

参考文献3

  • 1李健.论企业文化建设的基本原则[J].云南民族大学学报(哲学社会科学版),2005,22(3):22-25. 被引量:18
  • 2(美)杰·瑞芬伯(JayRifenbary)著,周芸.没有任何借口[M]贵州人民出版社,2005.
  • 3(美)阿尔伯特·哈伯德(ElbertHubbard)著,赵立光,艾柯.致加西亚的信[M]哈尔滨出版社,2004.

二级参考文献3

  • 1阿伦·肯尼迪 特伦斯·迪尔.公司文化[M].上海:三联书店,1989..
  • 2彼得·德鲁克.革新与企业家精神[M].上海:上海翻译出版公司,1988..
  • 3约翰·科特 詹姆斯·赫斯科特.企业文化与经营业绩[M].北京:华夏出版社,1997..

共引文献17

同被引文献3

引证文献1

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