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关于我国国有企业人力资源管理的对策与建议探究

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摘要 在国有企业建立现代管理制度的过程中,企业人力资源管理面临着许多新的问题。本文探讨了我国国有企业在从传统的人事管理向现代人力资源管理转变的过程中所出现的问题该如何解决。
作者 杨彩萍
机构地区 中国人民武装警察部队指挥学院
出处 《商场现代化》 北大核心 2007年第04X期319-320,共2页
关键词 国有企业 人才管理 对策
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
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参考文献7

  • 1胡伟略.近期我国人力资源开发研究[M].北京:中国环境科学出版社,2004年版
  • 2张一弛.人力资源管理教程[M].北京:北京大学出版社,2005年版
  • 3麦克尔·波特.竞争优势[M].北京:华夏出版社,2003年版
  • 4黄维德.现代人力资源开发与管理概念[M].上海:华东理工大学出版社,2003年版
  • 5赵文祥."我国人力资源管理存在的主要问题",中国人力资源开发网,2002.10
  • 6林泽炎."国有大中型企业人力资源管理制度体系构建思路",中国企业人力资源管理网,2003.9
  • 7史金平.国有企业:委托代理与激励约束[M].北京:中国经济出版社,2005年版

共引文献1

商场现代化
2007年 第04X期

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