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浅析我国企业的绩效管理
被引量：
4
Briefly on Achievement-oriented Management in China s Enterprises
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摘要
现代社会商业竞争日趋激烈,商业环境的复杂性和不确定性也在不断增加。人力资源管理,特别是员工绩效管理越来越成为企业经营者工作的重中之重。然而,目前我国企业绩效管理仍存在着不少误区,因此,应采取多种对策,使绩效管理真正成为推动企业和员工发展的重要手段。
作者
陈晓未
机构地区
云南大学
出处
《山西高等学校社会科学学报》
2007年第4期71-73,共3页
Social Sciences Journal of Universities in Shanxi
关键词
现代企业
绩效管理
现状
原因
对策
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
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