摘要
针对目前高校人力资源管理专业人才培养与社会需求之间存在的脱节现象,分析了该专业教学现状及存在问题,并从重新定位培养目标和设置课程结构、尝试多种教学方法、建立科学合理的教师绩效考核方法、建立并完善人力资源实验室和实习基地、探索多种社会实践模式5个方面提出了教学改革的措施和建议。
Based on the analysis around problems in the present teaching of Human Resources Management and the gap between the present educational orientation and actual demand of the society, the paper puts forward 5 suggestions on innovating the teaching of Human Resources Management in colleges.
出处
《南京人口管理干部学院学报》
2007年第2期67-70,共4页
Journal of Nanjing College for Population Programme Management
基金
南京人口管理干部学院教学改革研究项目(2006B06)
关键词
高等学校
人力资源管理
教学改革
培养目标
社会实践
Colleges and Universities
Human Resources Management
Teaching Reform
Education Orientation
Social Practice
