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胜任特征模型对人力资源管理的影响
被引量：
7
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摘要
胜任特征模型使得人力资源管理超越了传统模式,产生变革和创新,呈现出一些新的趋势,引起了人力资源管理研究者和实际工作者的关注。本文在介绍胜任特征模型的概念、方法和建立过程的基础上,分析了胜任特征模型对人力资源管理的变革所带来的影响,并提出了基于胜任特征模型的人力资源管理体系。
作者
蒋学东
机构地区
中南大学人才交流中心
出处
《求索》
CSSCI
北大核心
2007年第3期61-62,68,共3页
Seeker
关键词
胜任特征
胜任特征模型
人力资源管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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