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企业战略与人力资源协同的分类和比较分析被引量：5

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摘要本文提出了研究战略和人力资源管理之间联系的一种新的视角。笔者围绕着人力资源和战略的互动关系,通过企业人员价值的不同把人力资源管理和战略有机的结合起来,并提出了人力资源管理和战略的三种协同模式,这种研究思路,是结合辩证的思维展开的,更全面的表述了战略和人力资源间的矛盾统一的关系。

作者丁宁宁

机构地区山东经济学院

出处《技术经济与管理研究》 2007年第3期42-43,共2页 Journal of Technical Economics & Management

关键词战略人力资源管理协同性

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2007年第3期

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