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我国企业绩效管理现状研究 被引量:13

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摘要 绩效管理是一种提高组织员工的绩效和开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的管理方法。它在企业的人力资源管理系统中占据着核心的地位,并发挥着重要的作用。本文对绩效管理进行了系统的论述和分析,介绍了绩效管理的相关理论,研究了我国企业绩效管理的应用现状,并对我国实施绩效管理所存在的问题进行了归纳和总结。
作者 张强 杨进
机构地区 西南科技大学
出处 《商业时代》 北大核心 2007年第14期46-48,共3页 Commercial
  • 相关文献

参考文献2

二级参考文献6

  • 1Heneman, R. L. Merit Pay: Linking Pay Increases to Performance Ratings, Reading, MA: Addison-Wesley, 1992: P.47.
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共引文献246

同被引文献67

引证文献13

二级引证文献28

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