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浅析高职院校人力资源管理机制创新被引量：5

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摘要人力资源是第一资源，是提高高职院校竞争力、发展力的关键因素。其中人力资源管理是高职院校管理的核心内容。然而，高职院校人力资源管理机制存在诸多问题．影响了人力资源能量的有效发挥。因此，对高职院校人力资源管理机制进行改革创新是很有必要的。

作者倪志红

机构地区南通商贸高等职业学校

出处《职业时空》北大核心 2007年第05X期8-9,共2页 Career Horizon

关键词人力资源管理机制高职院校机制创新院校管理改革创新竞争力能量

分类号 G718.5 [文化科学—职业技术教育学]

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2007年第05X期

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