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企业员工工作投入研究综述 被引量：35

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摘要 企业员工的工作态度是组织行为学和人力资源管理研究者始终关注的焦点问题,而工作投入作为工作态度中的行为要素,是影响组织效能、员工工作动机及行为的主要因素。本文从理论与实证的角度,探讨了目前学术界对员工工作投入的内涵界定及测量,并基于相关理论模型,系统梳理了现有文献对工作投入相关变量的研究,最后提出了未来研究的拓展方向。
作者 骆静 廖建桥
机构地区 华中科技大学管理学院
出处 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2007年第5期40-46,共7页 Foreign Economics & Management
基金 国家自然科学基金资助项目<知识员工的绩效特征及评估方法研究>(编号:70572036)
关键词 工作投入 工作态度 实证研究 企业
分类号 F270 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献18

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同被引文献420

引证文献35

二级引证文献244

外国经济与管理
2007年 第5期

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