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基于胜任力的人力资源管理创新 被引量：5

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摘要 新知识经济条件下,基于胜任力的人力资源管理对提高企业核心竞争力具有重要作用。本文阐述了胜任力的概念及胜任力模型的构建,重点从人力资源战略规划、工作分析、人员选拔、薪酬体制、绩效管理和培训与开发六个方面全面论述了基于胜任力的人力资源思想创新和方法创新。
作者 刘跃 巴玄
机构地区 重庆邮电大学经济管理学院
出处 《商场现代化》 北大核心 2007年第06Z期303-304,共2页
基金 重庆邮电大学社会科学基金资助项目(A2006-21)
关键词 胜任力 人力资源管理 创新
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献4

二级参考文献18

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共引文献594

同被引文献22

引证文献5

二级引证文献14

商场现代化
2007年 第06Z期

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