关键绩效指标(KPI)体系研究被引量：65

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摘要面对市场的激烈竞争,绩效考核体系的建立和完善日益成为人力资源管理部门工作的重心,同时,也越来越重视关键绩效考核指标(KPI)体系的建立。文章从KPI的意义、设计原则以及KPI体系的建立与设计时存在的问题等方面,阐述了其相关内容,从而使人们更加了解KPI体系,在设计时能够避免可能出现的问题,更好的发挥KPI体系的作用。

作者顾英伟李娟

机构地区沈阳工业大学管理学院

出处《现代管理科学》 2007年第6期79-80,共2页 Modern Management Science

关键词指标关键绩效指标绩效考核

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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