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提高绩效沟通有效性的对策分析被引量：4

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摘要持续、合理的绩效沟通是绩效管理成功的保障,本文从四个角度对管理者提出建议,即要保证绩效沟通的有效性,就必须要建立行之有效的沟通制度,收集下属的工作信息,选择恰当的沟通方式并注重沟通技巧的应用。

作者苏兴华李彬王建松

机构地区廊坊师范学院管理学院

出处《现代商业》 2007年第07X期131-131,130,共2页 Modern Business

关键词绩效沟通制度信息方式技巧

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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现代商业

2007年第07X期

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