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国有商业银行员工职业生涯管理研究

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摘要国有商业银行进行员工职业生涯管理的意义对银行而言,进行职业管理的意义体现以下几个方面：（1）职业生涯管理是银行系统资源合理配置的首要问题。人力资源是一种可以不断开发并不断增值的增量资源,因为通过人力资源的开发能不断更新人的知识、技能,提高人的创造力,从而使无生命的物的资源充分尽其所用,特别是随着知识经济时代的到来,

作者钟燕燕

机构地区广东工业大学经济管理学院

出处《广东经济》 2007年第6期59-61,共3页 Guangdong Economy

关键词员工职业生涯管理国有商业银行管理研究资源合理配置人力资源银行系统职业管理经济时代

分类号 F830.33 [经济管理—金融学]

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2007年第6期

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