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绩效沟通：价值、问题及策略被引量：10

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摘要一，绩效沟通的价值绩效管理是人力资源管理的核心部分．其目的是基于企业的发展战略．在主管人员与员工双方持续动态沟通的基础上．经过绩效计划、绩效实施与辅导．绩效考评．绩效结果反馈．绩效考评结果应用和绩效改进这一系列环节，以促使员工．部门和企业绩效持续改进和提高．并最终实现企业战略目标和员工发展的一种综合管理活动。绩效管理过程模型如图1所示。

作者李芝山

机构地区湖南财经高等专科学校工商系

出处《企业研究》 2007年第3期73-74,共2页 Business Research

关键词绩效沟通价值企业战略目标人力资源管理员工发展绩效管理绩效计划主管人员

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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企业研究

2007年第3期

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