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谁在影响员工敬业度

Who Influences Employees' Devotion to Duty

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摘要敬业的员工通常业绩比较突出，对企业作的贡献很大。经理人当然希望自己的员工个个都是敬业的员工，但实际上，在中国只有8％的员工具有敬业精神，相比全球的平均水平14％还有很大的差距。有调查显示，薪酬、价值观和职业发展机会这三个因素，是影响员工敬业度的三个关键因素。

出处《西部论丛》 2007年第7期75-75,共1页 Western Forum

关键词敬业度员工职业发展机会业绩比较敬业精神经理人价值观企业

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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西部论丛

2007年第7期

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