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传统的人事管理与战略人力资源管理的对比

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摘要快速变化的顾客需求、迅猛发展的技术变革、锐不可挡的全球经济一体化，企业所拥有的资金、规模、技术等优势都将是非常短暂的，只有持续构筑人力资源竞争力，企业才能基业长青!由此带来的是企业人力资源管理被提升到战略的高度，那么战略人力资源管理与传统的人事管理有什么区别呢？

作者王放

机构地区北大纵横管理咨询公司

出处《科技智囊》 2007年第E07期32-35,共4页 Think Tank of Science & Technology

关键词战略人力资源管理人事管理企业人力资源管理传统全球经济一体化人力资源竞争力对比技术变革

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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科技智囊

2007年第E07期

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