血站护理人力资源配置和管理策略被引量：2

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摘要目的探讨护理人力资源合理配置的方法和管理策略,提高护理工作效率和护理质量。方法运用岗前培训、优化组合、统筹安排、弹性排班、统一操作规程等管理措施,使护理人力资源得到合理配置。结果提高了工作效率和护理质量,圆满地完成了护理质量目标。结论护理人力资源进行合理调配和整合,科学管理,在护理人力资源相对不足的情况下,对保证护理质量起到一定的积极作用。

作者刘小雯

机构地区广东省中山市红十字中心血站

出处《国际护理学杂志》 2007年第7期684-685,共2页 international journal of nursing

关键词血站护理人力资源管理

分类号 R47 [医药卫生—护理学]

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