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关于信息不对称条件下员工合规的负激励机制选择研究

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摘要 文章主要探讨信息不对称条件下的银行员工合规风险问题,以信息经济学、委托代理理论和博弈论为指导,分析了因信息不对称而产生的道德风险引发的合规风险问题。通过设置激励条件,构造出合规风险的负激励机制模型,并由此提出了激励员工合规的相应对策。
作者 张君
机构地区 中南财经政法大学工商学院
出处 《经济师》 2007年第6期15-16,共2页
关键词 信息不对称 员工合规 负激励机制 选择
分类号 F240 [经济管理—劳动经济]
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参考文献4

二级参考文献8

  • 1约翰·伊特韦尔.新帕尔格雷夫经济学大辞典[M].经济科学出版社,1992..
  • 2丹尼斯·卡尔顿 杰弗里·佩罗夫.现代产业组织[M].上海人民出版社,1998..
  • 3约瑟夫·E·斯蒂格里茨.社会主义向何处去[M].吉林人民出版社,1998..
  • 4周惠中.经济激励与经济改革.现代经济学前沿专题，第二辑[M].商务印书馆,1993..
  • 5约翰·伊特韦尔，新帕尔格雷夫经济学大辞典，1992年
  • 6约瑟夫·E·斯蒂格里茨，社会主义向何处去，1998年
  • 7黄亚钧（译），现代产业组织，1998年
  • 8周惠中，现代经济学前沿专题.2，1993年

共引文献106

经济师
2007年 第6期

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