从马斯洛理论探讨企业员工多层次激励问题被引量：9

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摘要文章对企业员工多层次激励问题进行了探讨。马斯洛理论认为,人的需求有五个层次,当满足了低层次的需求后,人就会更加关注高层次的需求。根据该理论,文章根据对象的需求不同,分别对普通员工、中层经理、经营者的激励问题进行了探讨。

作者袁丁

机构地区贵州省黔西南州乐呵化工有限责任公司

出处《经济师》 2006年第9期173-174,共2页

关键词马斯洛理论需求层次员工激励

分类号 F244.3 [经济管理—劳动经济]

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