宅急送和联邦快递人力资源策略比较被引量：5

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摘要企业的竞争归根结底是人的竞争,"得人才者得天下"。那么相应的,企业的人力资源策略尤其显得重要了。文章分析了民营企业代表宅急送和联邦快递两者用人之道的异同。同时也希望为我国民营快递企业学习跨国公司用人之道给出一定的启发。

作者贺国杰

机构地区河南省商业高等专科学校

出处《当代经济》 2007年第08X期16-17,共2页 Contemporary Economics

关键词人力资源策略本土化培训薪酬激励

分类号 F259.23 [经济管理—国民经济] F272.92 [经济管理—企业管理]

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