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基于成就动机的隐性激励机制 被引量：4

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摘要 传统的激励理论主要是合约的报酬激励,在团队成员间不可分割时,这种显性激励模型达不到帕累托最优。成就动机作为一种隐性激励是对显性激励的补充。本文探讨了成就动机作为一种隐性激励措施发挥作用的内在机制,认为货币报酬之外的因素能够对管理者起到多大的激励作用,取决于货币收入需要(或物质生活需要)的满足程度、行为人的个人价值观和成就动机得以满足的社会环境。
作者 孟令国
机构地区 广东商学院
出处 《工业技术经济》 北大核心 2007年第8期131-133,共3页 Journal of Industrial Technological Economics
关键词 成就动机 隐性激励
分类号 F061.1 [经济管理—政治经济学]
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参考文献9

二级参考文献56

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共引文献44

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引证文献4

二级引证文献1

工业技术经济
2007年 第8期

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