知识团队绩效评价指标体系设计被引量：2

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摘要由不同知识领域的员工所构成的知识团队日益成为组织运作的重要形式。针对团队的组织结构与人员特点,应当建立起组织对项目团队考核、组织对业务部门考核、项目团队和业务部门分别对员工个人考核的三层次的绩效评价体系,并兼顾结果绩效、关系绩效和过程绩效三方面因素。

作者周斌

机构地区成都理工大学

出处《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2007年第9期45-48,共4页 Human Resources Development of China

关键词知识团队团队绩效绩效考核指标体系

同被引文献27

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中国人力资源开发

2007年第9期

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