摘要
全面薪酬制度理论认为，薪酬除包括金钱和物质外．还应包括员工的间接收入（福利）和一些非经济性报酬（员工的心理收入），即非货币性薪酬。非货币性薪酬是指雇员所获得的来自企业或工作本身的，不是以纯粹货币形式表现和计量的，被个体认为是有价值的，能够给予雇员以某种补偿或激励他们更积极投入工作的所有收获，如企业安排的休假、学习、职业生涯辅导、员工帮助计划（EAP）、工作的丰富感和成就感等。
出处
《经营与管理》
北大核心
2007年第10期68-69,共2页
Management and Administration
