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绩效问责:行政问责制的新发展 被引量：51

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摘要 绩效问责是行政问责的一种形式,它通过对政府绩效水平的考察,对未达到绩效目标的政府组织及其公务人员追究相应的责任,是行政问责制的深化和发展。绩效问责把问责制与政府绩效相结合,对政府行为具有激励和约束双重功能。由于多种原因,在政府绩效问责制的建设过程中仍面临着一些亟待解决的问题和困境。只有正确认识绩效问责的优势与不足,才能成功地推进政府绩效问责制建设,使之走上健康发展的道路。
作者 徐元善 楚德江
机构地区 徐州师范大学管理学院 徐州师范大学
出处 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2007年第11期29-31,共3页 Chinese Public Administration
关键词 绩效问责 行政问责 绩效评估
分类号 D630 [政治法律—中外政治制度]
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参考文献4

二级参考文献14

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共引文献174

同被引文献445

引证文献51

二级引证文献228

中国行政管理
2007年 第11期

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