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传统人力资源与战略人力资源比较研究
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摘要
通过简单考察古今中外人性与人本理论,分析了人性与人本理论同人力资源的联系,比较了战略人力资源与传统人力资源的主要不同,试图阐明人性与人本理论同人力资源的本源关系,指出战略人力资源的重要性,强调战略人力资源是组织获得竞争优势和可持续发展的源泉。
作者
蔡开顺
机构地区
天悦国际物流有限公司
出处
《科技创新导报》
2007年第31期252-254,共3页
Science and Technology Innovation Herald
关键词
人性
人本
战略人力资源
传统人力资源
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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