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基于绩效导向的企业薪酬体系的设计被引量：1

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摘要好的企业离不开良好的薪酬系统的支持，薪酬系统的优劣直接决定着一个企业员工生产工作的积极性、创造性的发挥，以及企业的市场竞争能力和技术创新能力，进而影响经营战略的实现。有效的绩效考核是企业实现经营战略的原动力，基于绩效导向的企业薪酬体系就是一种行之有效的符合现代企业制度要求的薪酬设计模式。对企业进行薪酬激励，关键是建立基于绩效导向的薪酬战略体系。

作者赵彦荣赵彦军

机构地区江门市大长江集团荣盛实业股份有限公司大连重工起重集团有限公司

出处《经济论坛》 2007年第20期94-95,124,共3页 Economic Forum

关键词企业员工薪酬体系绩效导向设计模式技术创新能力市场竞争能力薪酬系统经营战略

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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