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信息时代企业人才流失的博弈分析及对策探讨被引量：5

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摘要本文通过对信息时代人才流失特点的分析,构建了企业人才流失的博弈模型,根据量化分析的结论,提出了新时代背景下企业保留人才的对策。

作者朱新艳秦远建

机构地区武汉理工大学管理学院

出处《商场现代化》北大核心 2007年第12S期259-261,共3页

关键词信息时代人才流失博弈对策

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F224 [经济管理—国民经济]

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