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开发区管委会薪酬激励与约束机制探讨——以山东某开发区管委会为例
被引量：
3
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摘要
目前,我国大部分开发区管委会在薪酬管理上存在着导向失范、约束控制失效、成本失控和适用失当等问题,本文分析了其体制上、技术上和观念上的原因,并根据绩效考核的全面性与重点性相结合等原则设计了多层次、多阶段动态运转的薪酬激励与约束体系。
作者
吴朝宁
李录堂
机构地区
西北农林科技大学
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2007年第12期95-98,共4页
Human Resources Development of China
关键词
开发区管委会
薪酬
激励
约束
分类号
F127 [经济管理—世界经济]
引文网络
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中国人力资源开发
2007年 第12期
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