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论人力资源管理与企业核心竞争力被引量：4

Management of Manpower Resources and Corporate Key Competitive Power

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摘要人力资源是企业竞争的最主要资源,但目前许多企业对此存在着观念上的误区。因此,正确认识人力资源管理与企业核心竞争力的内在联系,充分理解人力资源管理的决策性、全局性和长期性,使人力资源管理真正成为整个企业管理的轴心,才能有效提高企业的核心竞争力。

作者姜晋晔

机构地区太原市劳动保障教育培训中心

出处《山西高等学校社会科学学报》 2007年第12期72-73,共2页 Social Sciences Journal of Universities in Shanxi

关键词企业人力资源管理核心竞争力

分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]

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山西高等学校社会科学学报

2007年第12期

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