基于附加价值的国有企业绩效管理研究被引量：6

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摘要在对国有企业进行绩效管理过程中存在着对人力资本激励不足的问题,使人力资本不能充分发挥积极性。本文试将附加价值理论引入到国有企业的绩效管理体系中,在绩效管理的过程中充分肯定"人"这一要素的重要性,并提出附加价值应在各利益相关者之间进行合理分配,以促进社会的和谐发展。

作者修丹朱卫东

机构地区合肥工业大学管理学院

出处《会计之友》北大核心 2008年第1期18-19,共2页 Friends of Accounting

关键词附加价值绩效管理和谐社会

分类号 F279.241 [经济管理—企业管理]

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