浅析我国人力资源管理模式及创新被引量：6

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摘要本文通过对人力资源管理模式的分析,指出中国的人力资源管理模式要适应人才发展的要求,应坚持以人为本,建立以激励制度为核心的制度体系,大力发展组织文化,才能使企业保持强劲的生命力和竞争力,从而推动企业成功发展。

作者张艳妍晏承为

机构地区中国地质大学政法学院

出处《科教文汇》 2008年第2期141-141,共1页 Journal of Science and Education

关键词人力资源管理以人为本创新

分类号 F273 [经济管理—企业管理]

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