摘要
高职院薪酬是教职工劳动价值的回报,是教职工赖以生存和生活的源泉,也是调动教职工工作积极性的最基本、最重要的因素。在推行岗位聘任制度、加强绩效管理与绩效考评中坚持人本理念,建立既讲公平又充满效率的人性化薪酬制度,是适应社会发展和实现人的发展的客观要求,是高职院薪酬管理中必须坚持的科学原则。
出处
《中国成人教育》
北大核心
2007年第23期44-45,共2页
China Adult Education
基金
湖南省教育科学"十一五"规划课题<基于人本理念的高职学校薪酬实践探索>(编号XJK06BZC020)的成果之一。
