摘要
人力资源配置的国际化与本土化是全球化后出现的一个新课题,人力资源国际化融合是吸收全球优秀人才、提升国家竞争力、实现大国崛起的一条捷径;本土化配置是开发本土人力资源,注重人才的本土适应性,创造海归人才成长和发挥作用的机制。本文主要对人力资源配置的国际化、本土化及其关系作一些梳理和界定,对人力资源国际化融合、本土化配置的路径选择作一些探索。
出处
《江西社会科学》
CSSCI
北大核心
2007年第12期169-172,共4页
Jiangxi Social Sciences
基金
江西省社会科学"十一五"规划课题"江西省人力资源的国际化整合与本土化配置研究"(项目编号:06SH41)阶段性成果。
