摘要
目的了解宁波市二甲及以上医院低年资护士规范化培训的现状,为制订低年资护士规范化培训方案提供依据。方法采用整群抽样,对宁波市22家二甲及以上医院护理部进行问卷调查。结果宁波市各医院对低年资护士的培训存在较大差异,医院级别越高相对越规范;分阶段培训的医院占50%,按学历分层次培训的医院占18.18%;培训方法以单向传授与自学为主,互动及注重能力提高的方法运用较少;影响规范化培训的原因主要为护士人力不足和无培训师资。结论建立在一定行政范围内统一适用的低年资护士规范化培训模式,提高护理管理人员人才培养意识,加强师资培训,以保证培训质量。
出处
《护理与康复》
2008年第3期220-222,共3页
Journal of Nursing and Rehabilitation
基金
宁波市医学科技计划项目
项目编号:2006045
