摘要
在劳动力供给大于需求的前提下,劳动者权益被侵犯的事件经常发生。新《劳动合同法》就是一部旨在保护劳动者权益,促进劳动关系和谐的法律。但在新《劳动合同法》实施之前,企业纷纷采取裁员或重新签订劳动合同以规避预期将要出现的劳动成本。本文通过对资方与劳动监管部门的博弈分析,试图发现决定劳动者权益是否被侵害及其被侵害程度的深层原因,并提出对策。
This paper analyses the game bewteen the management and the labor sector to find the reasons if the labors rights to be violated.
出处
《湖北财经高等专科学校学报》
2008年第1期22-26,共5页
Journal of Hubei College of Finance and Economics
关键词
劳工维权
劳动监管
社会保障
laborer right defending
labor supervision i social security
