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谈企业改制中的人性化管理

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摘要企业改制,是国企改革的最后攻坚。它不仅将带来企业治理结构和组织的变革,还意味着“国企职工”身份的转换和企业内部机制的重构。

作者徐幼岚

机构地区安阳钢铁(集团)有限公司

出处《冶金企业文化》 2008年第1期48-49,共2页 Metallurgical Enterprise Culture

关键词企业改制人性化管理企业治理结构企业内部机制国企改革国企职工

分类号 F279.21 [经济管理—企业管理] C931 [经济管理—管理学]

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冶金企业文化

2008年第1期

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