期刊导航
期刊开放获取
重庆大学
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
完善家族企业人力资源管理
被引量:
1
下载PDF
职称材料
导出
摘要
家族企业作为一种普遍存在的企业类型虽然发展迅速,但总体生命周期短。这一现象充分说明家族企业管理还有许多问题,其中人力资源管理对家族企业的市场竞争力、可持续发展都十分重要。本文将结合国内发展较为稳健的有代表性的家族企业人力资源管理的措施进行分析,对我国家族企业改善人力资源管理提出参考对策。
作者
邵芳
机构地区
厦门城市职业学院经济管理学部
出处
《发展研究》
2008年第4期102-104,共3页
Development Research
关键词
家族企业
人力资源管理
发展阶段
对策
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
G127 [文化科学]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
3
共引文献
5
同被引文献
3
引证文献
1
二级引证文献
1
参考文献
3
1
徐莉莉.
2006河南省家族企业人力资源管理现状的调查与思考[J]
.人才资源开发,2007(8):47-49.
被引量:1
2
张东光.
我国家族企业人力资源管理的四种对策[J]
.企业活力,2007(4):50-51.
被引量:2
3
杨国昕.
论闽南家族企业人力资源开发的问题及对策[J]
.中共福建省委党校学报,2005(5):59-63.
被引量:5
共引文献
5
1
郑碧丽.
闽南家族企业的管理模式探析[J]
.科技与管理,2007,9(4):59-61.
被引量:3
2
郑碧丽.
闽南家族企业的传承问题研究[J]
.全国商情,2007(12):20-21.
被引量:1
3
董巍,王文萍.
作为计划行为的家族企业权力继任:动力与障碍——闽南家族企业部分调查结果[J]
.生产力研究,2008(8):54-55.
被引量:1
4
林清江.
闽南地区民企人力资源管理中的问题及对策[J]
.江西科技师范学院学报,2009,4(2):17-20.
被引量:3
5
秦宇,李彬.
人情文化中的转换行为:对差序格局理论的一个应用和拓展[J]
.中国文化与管理,2020(1):69-85.
同被引文献
3
1
王峰.
从刚性管理到弹性管理——我国家族式企业管理改革新思路[J]
.郑州航空工业管理学院学报,2008,26(2):75-77.
被引量:9
2
代希亮,张万胜.
浅析企业的文化管理与制度建设[J]
.辽宁行政学院学报,2009,11(2):38-39.
被引量:3
3
倪宏伟,王元龙.
企业文化管理逻辑的探讨[J]
.企业管理,2009(5):94-96.
被引量:12
引证文献
1
1
申文青.
我国家族企业实施文化管理的必要性分析[J]
.改革与战略,2010,26(12):139-141.
被引量:1
二级引证文献
1
1
曾晴.
浅谈家族式企业经营管理[J]
.经营管理者,2013(17):53-54.
被引量:1
1
谭丽娴,崔胜军.
人力资源管理的现状及其对策[J]
.知识经济,2011(5):17-18.
被引量:3
2
陈锋.
加强家族企业人力资源管理的思考[J]
.商场现代化,2009(6):307-309.
被引量:8
3
刘臻.
家族企业人力资源管理的问题分析[J]
.现代经济信息,2015(20).
4
芦颖.
家族企业人力资源管理问题探索[J]
.产业与科技论坛,2014,13(11):247-248.
5
朱向红.
家族企业中人力资源管理的对策及建议[J]
.沿海企业与科技,2009(3):61-63.
被引量:2
6
章恩友.
家族企业人力资源管理中存在的问题及对策[J]
.经营管理者,2016(12).
7
郑文哲,夏凤.
家族企业人力资本投资风险分析[J]
.经济论坛,2006(2):71-73.
8
周天成.
我国家族企业人力资源管理现状分析——以温州为例[J]
.现代商业,2013(23):58-58.
9
陈丽梅.
应对金融风暴提升出口企业竞争力的研究——福建统计数据分析[J]
.南昌高专学报,2009,24(4):14-17.
被引量:1
10
叶槿根,周长江.
我国科技成果转化中的问题与对策[J]
.石油大学学报(社会科学版),2000,16(2):15-19.
被引量:1
发展研究
2008年 第4期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部