摘要
对组织系统中的一种通过合作对内维持协调、通过创新对外适应环境的平衡机制从要素配置角度进行了分析。包括三个问题:(1)机制内容:动力系统、要素配置、组织性能;(2)要素配置对组织性能的影响;(3)动力系统对配置的影响。通过分析发现:调节设计性动力和演化性动力的平衡,组织可以通过控制要素配置影响组织协调性和适应性。得出的结论是:特定环境下的特定组织协调性和适应性同配置的平衡有关,当设计动力较小,演化动力较大,配置不平衡时,组织整体上表现出较差的协调性和适应性;当设计动力较大,演化动力较小,配置比较平衡时,组织整体上表现出较好的协调性和适应性。
The system perspective of organization argues that there is a balance process whereby the the organization system are maintained in a harmoniously structured relationship to each other. But in various parts of organization and management field, this process is not explained all along. This paper provides a scheme explaining this process from the view of organizational element configuration. Three issues are discussed： what this process comprises, how it works in organizations, and how to exploit it.
出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2008年第5期112-116,共5页
Science of Science and Management of S.& T.
基金
优秀创新群体项目(70121001)
国家自然科学基金项目(70571061)
关键词
平衡机制
组织系统
异质同构
要素配置
equilibrating mechanism
organization system
heterogeneity and isomorphs
configuration
