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绩效评估中目标管理法的运用被引量：3

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摘要目标管理法的具体操作，可以分为以下4个步骤。第一步：建立每位评估者所应达到的目标。在许多组织中，通常是上级评估者与被评估者一起来共同制定一个目标。目标主要指所期望达到的结果，以及为达到这一结果所应采取的方式、方法。

作者丁声

出处《企业科技与发展》 2008年第6期17-17,共1页 Sci-Tech & Development of Enterprise

关键词目标管理法绩效评估评估者具体操作

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F832.48 [经济管理—金融学]

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2008年第6期

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