基于员工培训的劳资博弈分析被引量：5

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摘要员工培训是人力资本投资的一种重要方式,而人力资本是决定企业竞争力的核心因素之一。本文在培训和不培训的两种情况下,以员工的工作和不工作行为带给双方的收益和成本为前提,通过建立动态博弈模型,运用逆向归纳法,对员工培训和不培训的各种得失进行了分析,得出了对企业和员工双赢的员工培训的子博弈纳什均衡。

作者秦众鑫何宏金

机构地区南京工业大学经济管理学院

出处《继续教育》北大核心 2008年第6期20-22,共3页 Continuing Education

关键词员工培训完全信息动态博弈子博弈纳什均衡工资

分类号 G726 [文化科学—成人教育学]

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